為招募台灣醫學院醫學系畢業生(PGY, or residents)，以培養台灣最優秀的年輕醫師，並發揮他們巨大的潛力，以解決這個時代最複雜的醫療保健的挑戰。
 

1. 執行策略性招募流程：設定甄選標準，運用多元招募方法，並詳述申請與選拔程序。
2. 提供醫療領導力培訓課程：實施為期六個月的台灣領導力訓練，包括面授與線上課程。
3. 促進網絡與社群建設：為學生提供參與網絡活動及醫療會議/工作坊的機會。
4. 建立評估與反饋系統：實施評估學生進展及提供定期反饋的方法。
5. 規劃畢業後職業發展路徑：描述畢業後的職業機會、校友網絡好處，以及持續的專業發展。
6. 計畫財務管理與獎學金分配：詳細規劃預算、獎學金金額及分配條件。
7. 執行市場行銷與推廣策略：透過數位媒體、學術網絡和會議來推廣計劃。

闡述長期願景與目標：設定畢業生成果期望及計劃對台灣醫療領域的長期影響。